2018年10月9日，北京经历一场显著降温，但倍受注目的国企改革热潮涌动 当日，全国国有企业改革座谈会在北京开会。会议后的公开发表报导有不少新的拒斥，令人耳目一新、精神抖擞，有一点细细品味。

国有企业改革的下一步方向，就在其中。深化国企改革的中心地位 党的十八大以来，新一轮的国企改革大大牵涉深水区、撕开硬骨头。当前复杂多变的形势，对深化国企改革明确提出了新的迫切要求。会议明确提出，精确研判国有企业改革发展的国内外环境新的变化，从战略高度了解新时代深化国有企业改革的中心地位，充分认识强化微观市场主体活力的极端重要性。

中心地位极端重要性长年注目国有企业改革的人士难于找到，这些拒斥十分独特、力度十足，充分说明了高层对国企改革的推崇程度前所未有，下一步强力推展国有企业改革的决意可见一斑。这毫无疑问也在交织市场对国企改革的希望。却是，国有经济、国有企业是中国经济发展的脊梁。

特别是在当下，国际舞台风云变幻，国内经济也正处于爬坡过坎的关键期。作为顶梁柱，国有企业能否强化横跨长期性关口的紧迫感、责任感，沦为深化供给外侧结构性改革的生力军，事关全面深化改革胜败，事关中国经济未来，不能行进无法前进。

伤其十指不如断其一指 时间凸、任务轻，国企改革如何突破、取得实效？ 会议具体，以伤其十指不如断其一指的思路，坚实前进国有企业改革，大胆稳健向前走。国企改革是项系统工程，千头万绪。从方法论上谈，作好国企改革这篇大文章，眉毛胡子一把抓是敢的，关键是在重点领域获得突破。

从会议透漏的信息看，一方面高层雪耻了决意，趁此的方向、定好的任务就要咬紧牙关往前前进；另一方面，也不规避当下国企改革的复杂性与艰巨性，特别强调引人注目对立主要方面，不做面面俱到，力求改革实质性突破。六个引人注目抓好，圈定改革重点 这是一张目标具体、任务明晰的施工图： 引人注目抓好中国特色现代国有企业制度建设；引人注目抓好混合所有制改革；引人注目抓好市场化经营机制；引人注目抓好供给外侧结构性改革；引人注目抓好改革许可经营体制；引人注目抓好国有资产监管。有业内专家评价称之为，上述改革任务既突显了坚定不移的市场化改革方向，又交织了目前国有企业改革过程中的核心命题，变得尤为重要、稳健。以引人注目抓好市场化经营机制为事例，会议明确提出，要实行经理层任期制和契约化管理，按照市场化选派、契约化管理、差异化薪酬、市场化解散原则，创建职业经理人制度。

同时，要减缓工资总额管理制度改革，专责用好员工持股、上市公司股权计划、科技型企业股权收益等中长期鼓舞措施，充分调动企业内部各层级干部职工积极性。人是生产力中最活跃的因素，充分调动各方面干事创业的积极性，增强相反鼓舞至关重要。应当看见，改革开放以来，从放权惠及、实施承包责任制，到斩三铁、探寻员工持股，在收益分配领域展开的国企改革实践中，获得了很多成功经验。

此次会议明确提出的部署非常有针对性，不利于构成让企业家心安、让科技人员心宽、让创业人员心动的发展环境，不致助力密码一些国企缺乏活力的顽疾。作为国企改革突破口，混合所有制改革近年来获得大力进展。

维护各类所有制产权的合法权益 要通过发展混合所有制经济，提升国有资本配备效率，同时大力支持和造就非公有制经济发展，构建各种所有制资本取长补短、相互促进、联合发展 针对当前社会担忧的一些焦点，此次座谈会再度释放出来坚决两个毫不动摇、维护各类所有制产权合法权益的具体信号。有一点注目的是，此次会议把要贯彻切换企业经营机制放到显眼方位，提醒有关企业顺利完成混合的任务后，还要两翼推展改为的攻坚，无法逗留在混合的表象，无法混与不混合一个样。一个行动比不上一打纲领 人们注意到，此次会议对国企改革收到了强力动员令 当前国有企业改革正处于一个行动比不上一打纲领的关键阶段，也是改革乘数效应仅次于的阶段，要把更好精力探讨到重点难点问题上来，集中力量攻坚克难。毋庸讳言，当前国企改革仍不存在一些难题和痛点。

其中，部分改革主体上热下冻的改革温差，以及一些地方、个别企业不存在的改革拖延症，亟待解决。综合此次会议透漏的信息，当前国企改革寻求实质性突破势在必行，容不得等候从容，也容不得之后迈着四方步。既然方向以定了，路线已明，只剩的就是要撸起袖子打气腊。

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